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Il termine fattore , di origine latina, ha vari usi. Nel campo di matematica , è noto come fattore ciascuna delle quantità o espressioni che possono essere moltiplicate per formare un prodotto . Il fattore è anche chiamato il sottomultiplo .

il scomposizione è un'operazione algebrica esprimere a numero o un oggetto come prodotto di altri fattori minori. Cioè, la moltiplicazione di questi fattori determina il numero o l'oggetto originale. Ad esempio: il numero 21 può essere preso in considerazione nella moltiplicazione dei numeri primi 3 e 7 (7 × 3 = 21).

A livello generale, un fattore è a elemento o a concausa (che, insieme ad un altro, è la causa di un effetto): "Il fumo è un fattore di rischio per lo sviluppo della malattia coronarica", "Diversi fattori hanno influenzato la sconfitta della squadra argentina".

È noto come fattori di produzione o fattori produttivi alle risorse che, combinate in un processo produttivo, aggiungono valore all'elaborazione di beni e servizi. il economia classica riconosce tre fattori fondamentali: terra il capitale e il io lavoro .

Fattore X. o X-Factor è un raggruppamento di supereroi creato da Fumetti Marvel . La tua prima formazione, presentata a 1986 , inclusi tutti e cinque X-Men originale. D'altra parte, Fattore X. È anche un programma televisivo dedicato alla ricerca di talenti musicali.

Infine, va notato che Il fattore X. È un disco della band inglese Fanciulla di ferro che è stato modificato in 1995 e quello è il primo album del gruppo senza il cantante Bruce Dickinson .

Il fattore umano

Nella sfera organizzativa c'è il concetto di fattore umano, che fa riferimento a uno degli elementi che fanno parte di un'azienda e che riunisce quelle qualità che le persone mettono al servizio dell'organizzazione per raggiungere gli obiettivi che hanno.

È un fenomeno multidimensionale che è intimamente relegato in un numero infinito di variabili interne ed esterne. Tra i fattori interni possiamo citare la capacità di apprendimento, percezione e motivazione da parte di coloro che fanno parte dell'azienda, mentre i fattori esterni sono correlati a determinate questioni che compongono le caratteristiche fondamentali dell'organizzazione, come sistemi di ricompensa e punizione per motivare i dipendenti, i fattori sociali, politici e di coesione di gruppo esistenti.

Secondo il tipo di organizzazione il fattore umano varia; se è un società di servizi il valore umano avrà la priorità e nel caso di a società di produzione, le prestazioni nell'attività richiesta a ciascun dipendente saranno valutate principalmente.

Per scegliere i tuoi dipendenti in modo efficiente, è necessario analizzare gli obiettivi che hai e considerare i metodi per raggiungerli. Questi aspetti nella pianificazione del funzionamento di una società sono responsabili del settore di risorse umane, che è presente in tutte le organizzazioni.

Vale la pena ricordare che per le risorse umane, L'uomo è un'entità che si evolve nel tempo grazie ai cambiamenti che si sviluppano nel suo ambiente e, vivere in una società o appartenere a un gruppo (come nel caso di far parte di una società) condivide la sua evoluzione con coloro che la circondano, collaborando così con sviluppo collettivo.

I quattro pilastri che compongono il fattore umano sono: fattore personale, risorse umane, capitale umano e talento umano; sulla base delle varie forme che acquisiscono nel tempo, l'organizzazione prospererà o diminuirà.

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